VI UDVIKLER OS SAMMEN

Medarbejderne er livsnerven i Systematic, og deres talenter og engagement er vores vigtigste aktiv

 

I Systematic er medarbejderudvikling en prioritet. Vores medarbejdere gør ikke bare en forskel - de gør forskellen mellem fiasko og succes for Systematic. Derfor ønsker vi at give dig mulighed for at udvikle dit talent og blive endnu bedre til det, du gør.

 

0%

0

 

INVESTERING I UDVIKLING AF KOMPETENCER

Hver medarbejder er et individuelt talent med unikke kompetencer, og det er afgørende, at vores medarbejdere trives, samtidig med, at de udvikler sig fagligt såvel som personligt.

 

Who we are - Systematic Employees

As a truly international company with offices in eight countries and more than 420 employees, Systematic delivers software and digital solutions to customers all over the world that have to make life-changing and mission-critical decisions – every day.
Since 1985, when Michael Holm started Systematic, effective mentoring and the solid introduction of new employees have always been key points that ensure continuity and high efficiency, and at the same time quickly glue the teams together.
Working with decision-making software requires close contact with customers, and an extra effort to understand their working environment and specific needs. This means Systematic needs people from many different educational backgrounds, as well as the traditional IT ones.
There is a saying in Systematic that it’s better to educate people and risk they leave, than not to, and risk they stay. This constant improvement of skills benefits both the employee and the customer.
As the only CMMI level 5 company in the Nordic countries, Systematic has the documented ability to deliver on time and within budget. This capability is due to our skilled employees, supported by our well-defined process tools and agile development workflow.
Team collaboration and great support from skilled colleagues, in combination with a “flat” organisation, also make room for a good work–life balance.
At Systematic, we all strive to enable our customers to be able to make critical decisions every day. If you want to know more about Systematic – as a customer, partner or employee – don’t hesitate to contact us, or visit our website at systematic.com

Who we are - Systematic Employees

Meet Edwin, Martin, Kirstine, Anders, Gauri, Jan, Inge Lise and Marianne - learn what they do, which education they have and how it is to work in Systematic. This video showcase some of our employees stories and their career in the company -- from IT developers and engineers to UX designers and finance functions. They tell about daily tasks, how it is to work with customers and the career development possibilities in an international company with offices around the world.

 

 

VI OPFORDRER TIL TALENTUDVIKLING

Vi opfordrer vores medarbejdere til at tilegne sig nye færdigheder samt formelt at certificere deres evner. Nye medarbejdere opnår ofte en eller flere certificeringer inden for deres første tre måneder hos Systematic - de fleste er relateret til Microsoft, Java og Oracle-teknologier. Det ruster dem til at deltage i en bred vifte af projekter. Systematics medarbejdere opfordres også til at tage kurser i mere kommercielt orienterede fag, såsom projektfinansiering og kontraktstyring.

SYSTEMATICS ANSATTE

  • 16 % af vores nyansættelser er tidligere medarbejdere, der søger tilbage til Systematic
  • Gennemsnitligt årligt sygefravær på 4,1 dage
  • 6101 medarbejdertimer brugt på vidensnetværk i 2016 

 

 

0%

//canvas

 

 

 

TO ÅRLIGE MEDARBEJDERSAMTALER

Hver medarbejder deltager i to årlige medarbejdersamtaler. Disse samtaler giver mulighed for gensidig feedback på de seneste arbejdsopgaver samt anledning til at drøfte karriereudvikling med henblik på en personlig udviklingsplan.

 

VEDLIGEHOLDELSE AF VIDEN

Størstedelen af Systematics medarbejdere har en videregående uddannelse, men viden skal opdateres og genopfriskes løbende, hvis den skal forblive nyttig.

Vi værdsætter en høj standard af professionel ekspertise via certificeringer eller masteruddannelser samt specialiserede kurser, der afholdes både in-house og eksternt. I forbindelse med uddannelse, der finder sted på universiteterne, betaler Systematic de nødvendige gebyrer og køber kursusmaterialer og litteratur relevant for den enkelte medarbejders brug.

Søg job