Undersøgelse: Systematics popularitet stiger blandt erfarne it-professionelle

Systematic bliver udråbt som højdespringer i rådgivningsvirksomheden Universums nye undersøgelse af Danmarks mest attraktive arbejdspladser for erfarne it-folk.

Det sagde pressen23. oktober 2020

Systematic er sprunget ni pladser op og direkte ind på top 10 over attraktive arbejdspladser for it-professionelle, viser en ny undersøgelse fra Universum. I toppen af listen finder man tech-giganter som Google, Microsoft og Apple.

Ifølge Universums direktør, Jesper Dansholm, kan Systematics store spring skyldes, at mange medarbejdere har haft særligt fokus på bløde værdier som worklife balance, fleksible arbejdsforhold og et rart arbejdsklima under Corona-krisen.

- Ørsted og Systematic bliver af mange associeret med netop de bløde værdier og klarer sig blandt andet derfor ekstra godt i årets måling, siger Jesper Dansholm.

Systematic har altid lagt vægt på medarbejdertrivsel og vigtigheden af et godt arbejdsmiljø, men under coronakrisen har virksomheden gjort en særlig indsats for at bevare fællesskabsfølelsen og det sociale sammenhold blandt kollegerne, fortæller CEO Michael Holm:

- Corona betød, at vi blev meget bevidste om, betydningen af det vi gør for at dyrke fællesskabet. Med ét var det blevet umuligt at holde fredagsbar, pokeraften og sportsaktiviteter med kollegerne, som vi er vant til, så vi måtte være kreative og finde på events, som kunne afholdes online. Det gode var, at vi dermed også kunne inkludere vores kolleger i udlandet, hvilket har udvidet det sociale fællesskab for os alle, fortæller han.

Michael Holm vil dog ikke give corona al æren for at Systematic hoppet fra 19. til 10. pladsen på Universums liste.

- Generelt har vi et godt ry - især blandt de folk i branchen, som kender os. Vi siger ofte ”Vi ses” til medarbejdere, som forlader virksomheden – for en del af dem vender tilbage igen, siger han.  

I 2019 bestod 13 pct. nye ansatte i Systematic af tidligere medarbejdere, som var vendt tilbage til virksomheden efter en periode hos andre virksomheder, og sådan har det ifølge Holm været gennem mange år.

- Vi betragter ikke vores medarbejdere som ”ressourcer”. Vi ansætter mennesker, som er vidt forskellige -og af samme grund har vi ikke en ”Human Ressource-afdeling”, men en afdeling for People and Culture. Når vi ansætter nye medarbejdere, ser vi ikke kun på erfaring og kompetencer; vi ansætter personen bag og de værdier vedkommende bærer med sig. Det er sådan, det skal være, slutter han med eftertryk.

De 8.335 respondenter i Universums undersøgelse har i gennemsnit otte års erfaring fra erhvervslivet og næsten 700 af dem har en lang videregående uddannelse.